学校第三次党代会要求“创新人才培养模式,构建多样化人才培养机制,强化实践教学,加强与行业企业深度融合、协同育人”。建筑工程学院坚持以市场需求为导向,加强与行业企业的深度融合,人才培养质量持续提高,实现了就业质量、就业率“双高”和用人单位、毕业生“双满意”。
提前谋划 做好准备新生入学时,建工学院发放《建筑工程学院宣传册》,设置专门版面对相关企业进行介绍,引导新生认识就业。新生入学教育时,该院邀请在行业内龙头企业就业的校友通过寄语的方式,让新生提前感知职场,尽早树立职业生涯规划的意识,该院2008-2018十届毕业生用他们的亲身经历为同学们的择业指明了方向。走访企业与校友座谈,了解毕业生在用人单位的综合表现,听取其对教学环节的意见建议。在山东志特集团座谈时,有毕业生提出应针对BIM技术开设相关课程或实践。经研究,该院在专业教育拓展课程中加入了《BIM技术基础》,并与高新建设集团联合成立BIM实验室,吸收同学加入团队开展学习研究。正是对人才培养方案和课程体系的不断优化,使该院的人才培养更加贴近市场。
主动出击 快速启动为更好促进学生就业,建工学院利用暑假联系对接企业,先后走访了世纪华都、高新建设集团、辰隆集团等企业,通过与行业企业直接对话,提前了解就业大形势。根据企业需求和教学时间安排,制定专场招聘会计划。9月份开学即逐渐安排校园专场招聘,开学季就是毕业季,提醒毕业生时刻绷紧就业这根弦。截止10月底,该院已组织专场招聘会5场。
校企融合 强化实践建工学院重视与相关企业的深度合作,通过设置奖助学金、产学合作项目加强交流。山东志特、辰隆集团已在该院设立专项奖助学金,资助、鼓励学生学习就业。该院建立紧密的校企合作人才培养模式。企业导师定期走进课堂为同学们提供最前沿的专业知识,企业为学生提供实习和就业岗位,有意向的同学可以利用假期时间走进企业进行岗前培训及专业技能训练,提高了理论联系实际的能力。
校企合作协同育人密切了学校、企业、学生三方的交流,有力促进了学生就业,建工学院毕业生供不应求,且就业单位质量和薪资待遇水平不断提高,毕业生普遍月薪5000元起,部分同学达到8000元。
建工学院党总支书记李瑞民表示,建工学院将不断完善校企合作机制,拓展校企合作领域,丰富校企合作内涵,不断提升毕业生的职业能力和综合素质,促进毕业生高质量就业。 (江浩浩)